Politique RH

Une entreprise où il fait bon travailler

Qu’est ce qui donne envie de s’engager pour une entreprise, pour son travail ? Qu’est ce qui peut rendre les journées de chacun agréables et productives ? Comment chaque collaborateur peut s’épanouir personnellement et trouver sa place au sein du groupe ?

Ces questions fondamentales, nous nous les posons chaque jour. Nous nous engageons pour que les conditions de travail soient les meilleures et que tous les salariés de l’entreprise puissent lier épanouissement personnel et engagement dans le projet collectif.

Quelques actions menées dans ce sens :

• Améliorer la communication au sein des équipes et entre les équipes, par la mise en place d’un réseau social d’entreprise, permettant la diffusion d’informations, d’astuces produits, de connaissances techniques.
• Permettre le partage des savoir-faire entre collègues, par des missions de coaching entre commerciaux,
• Faciliter l’apprentissage en continu grâce à un service de formation interne dédié, et une plateforme de e-learning accessible en permanence,
• Prendre soin de la santé de nos salariés sédentaires, par des séances de coaching sportif, de relaxation, et de massages.
• Veiller à l’application d’un management de proximité et bienveillant, et à l’accessibilité de la Direction.
• Préserver la vie personnelle et familiale grâce à des secteurs géographiques à taille humaine,
• Suivre individuellement chaque nouvel entrant par l’intermédiaire du service RH,
• Écouter chaque projet individuel, et l’intégrer dans le projet de l’entreprise quand les conditions le permettent (exemple : création d’une activité de pose de matériel chez les clients à la demande d’un salarié). Chaque salarié peut devenir un « intrapreneur ».
• Favoriser l’évolution interne, la plupart de nos managers sont issus du terrain.
• S’engager ensemble autour d’un projet collectif et essentiel : la protection de l’environnement.

IPC est certifiée « Great Place to Work ». Ce label vient récompenser les actions de l’entreprise pour améliorer les conditions de travail de chacun. Cette démarche de certification nous pousse également à continuer notre action et à une remise en question permanente.

 

Devenir actionnaire de l’entreprise : une opportunité ouverte à tous

Tout collaborateur fidèle, peut s’il le souhaite devenir actionnaire de la société, et ainsi être encore davantage associé à sa performance… (aujourd’hui près de 80 salariés sont actionnaires).

 

• Rémunération▼

  Une Rémunération construite pour allier sécurité, challenge et récompense de la performance. Une partie Fixe pour sécuriser le démarrage et les baisses de résultats, des primes liées au développement du secteur, des commissions non plafonnées.

  Au fur et à mesure de l’évolution du secteur, la rémunération s’adapte pour permettre de bénéficier de commissions plus importantes. Des challenges tout au long de l’année et des offres commerciales permettent de booster les ventes et les salaires.

  La solidité financière de l’entreprise et sa bonne gestion permettent à chacun de profiter des fruits des bénéfices de l’entreprise via la participation.

• Véhicule société▼

  La société met à disposition de ses commerciaux des véhicules neufs et entretenus, ainsi qu’une carte essence permettant la prise en charge des frais de carburant.